Как уволиться по собственному желанию: порядок, сроки и ошибки, которые стоят денег

Уволиться по собственному желанию вправе любой работник — это прямо записано в статье 80 Трудового кодекса. Согласия начальника на уход не требуется, а причину можно не объяснять. Но внутри простой на вид процедуры спрятаны детали, на которых люди теряют деньги и оказываются в суде. Разбираем по шагам: что, когда и как — со ссылками на закон, а не на «слышал от коллеги». Что значит «по собственному желанию» Это увольнение по инициативе самого работника (статья 80 ТК РФ).

Ключевое слово — инициатива: решение исходит от вас, и блокировать его работодатель не может. Не обязан он и спрашивать причину. В заявлении достаточно формулировки «по собственному желанию» — расшифровывать «нашёл другую работу» или «не сошёлся с руководителем» закон не требует. Из этого следуют две

вещи, которые часто понимают неправильно. Первая: начальник не может «не подписать» заявление или «не отпустить» — у него нет такого права; по истечении срока предупреждения вы вправе прекратить работу, и удерживать вас никто не может (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). Вторая: устное «я увольняюсь» юридической силы не имеет. Основанием для приказа служит только письменное

заявление. Добровольность — не формальность. Если заявление написано под давлением начальника, увольнение можно оспорить в суде. Но доказывать давление придётся самому работнику — об этом ниже. №##Сколько нужно «отрабатывать» — и почему это не отработка По общему правилу предупредить работодателя нужно не менее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Бытовое слово «отработка» здесь сбивает с толку: закон говорит не об обязанности отработать 14 дней, а о сроке предупреждения. Это

разные вещи. Срок начинается на следующий день после того, как работодатель получил ваше заявление, — не с момента написания. Подали 1-го числа — отсчёт идёт со 2-го, последний день приходится на 15-е. В эти две недели входят выходные, праздники, а

также время, которое вы проведёте на больничном или в отпуске. То есть физически «отрабатывать» все 14 дней не нужно: можно подать заявление, уйти на больничный — и срок всё равно истечёт. Больше того, подать заявление разрешено, уже находясь в отпуске или на больничном. Работодатель обязан его принять, а срок предупреждения пойдёт своим чередом. Когда можно уволиться без

двух недель Двухнедельный срок — общее правило, но не единственное. Кодекс устанавливает и другие варианты. Отдельно о части 3 статьи 80: если уволиться нужно срочно из-за выхода на пенсию, зачисления в вуз или установленного нарушения со стороны

работодателя, тот обязан расторгнуть договор той датой, которую вы напишете. Список «уважительных» причин в законе открытый — формулировка «и другие случаи» оставляет место и для иных жизненных обстоятельств, но спорные основания работодатель может не признать, и тогда придётся отрабатывать стандартные две недели. Как написать и подать заявление Жёсткой формы нет — заявление пишут свободно.

Обязательны три вещи: кому (должность и Ф. И. О. руководителя), от кого и просьба уволить по собственному желанию. Дату увольнения лучше указывать без предлога «с»: «прошу уволить 15 марта» однозначно, а «прошу уволить с 15 марта» иногда трактуют как последний рабочий день 14-го.

Причину писать не нужно — кроме случаев из части 3, когда именно она даёт право уйти без отработки. Подавать заявление надёжнее всего лично и в двух экземплярах: на вашем кадровик ставит отметку о принятии с датой — это доказательство, от которого отсчитывается срок. Можно отправить по почте заказным письмом с описью, но

тогда две недели пойдут только со дня, когда письмо получит работодатель, а не со дня отправки. Если в компании внедрён кадровый электронный документооборот, заявление подают через него. Какие выплаты вы получите в последний день В день увольнения (он же последний рабочий день) работодатель обязан полностью рассчитаться с вами — это статья 140 ТК РФ . В расчёт входят: - зарплата за все

отработанные дни месяца; - компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ) — сколько бы их ни накопилось за годы работы. А вот выходного пособия при увольнении по собственному желанию закон не предусматривает — в отличие от сокращения (если только доплата прямо не прописана в вашем трудовом договоре или локальном

акте). Это и есть цена «своей инициативы»: вы получаете только заработанное, без дополнительных компенсаций. В тот же день вам обязаны выдать трудовую книжку (или форму СТД-Р, если вы перешли на электронные сведения о трудовой деятельности — ст. 66.1, 84.1 ТК РФ) и по заявлению — копии документов, связанных с работой. Если работодатель задержал расчёт хотя бы на день, он должен доплатить проценты — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день

просрочки (ст. 236 ТК РФ ). Сумму считают от невыплаченного, и начисляется она автоматически, по факту задержки. Как передумать и отозвать заявление Передумать можно. До истечения срока предупреждения работник вправе в любой момент отозвать заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ) — и тогда он считается не подававшим его, увольнение отменяется. Отзыв тоже лучше оформить письменно. Но есть исключение, о котором забывают.

Отозвать заявление не получится, если на ваше место уже письменно приглашён другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, его пригласили в порядке перевода от другого работодателя). Поэтому затягивать с решением рискованно. Отдельный случай — отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Здесь днём увольнения считается последний день отпуска, но расчёт и трудовую книжку выдают перед уходом в отпуск, а отозвать заявление можно только до того, как отпуск

начался. Когда «по собственному» — невыгодный вариант Самая дорогая ошибка происходит не в процедуре, а в выборе основания. «По собственному желанию» — корректный вариант, когда уйти решили именно вы. Если же расстаться хочет работодатель, это основание обычно работает против

работника: оно не даёт ни выходного пособия, ни оплачиваемого времени на поиск работы. Когда вам предлагают «написать по собственному», стоит обсудить альтернативу — увольнение по соглашению сторон. Само по себе соглашение тоже не гарантирует выплат, но оно позволяет договориться о компенсации, размер которой стороны определяют сами. При сокращении же закон прямо обязывает работодателя выплатить выходное

пособие и средний заработок на период трудоустройства. Сравните, что теряете, прежде чем подписывать. Если на заявлении настаивают под давлением, помните о судебной реальности. Верховный суд ещё в 2004 году указал: увольнение по собственному желанию законно, только когда заявление подано добровольно (постановление Пленума ВС РФ № 2 ). Но бремя доказывания давления лежит на работнике, и выигрывают такие споры далеко не всегда —

устных угроз и эмоций суду мало. Поэтому давление фиксируют заранее: переписка, аудиозапись, обращение в Госинспекцию труда. На оспаривание увольнения у вас всего месяц — со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении либо выдали трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) (ст. 392 ТК РФ ). Частые вопросы Можно ли уволиться одним днём? Да, но только по договорённости с

работодателем (ч. 2 ст. 80) либо в случаях из части 3 статьи 80. В одностороннем порядке сократить две недели нельзя. Что делать, если в последний день не отдают трудовую книжку? Это нарушение. Если из-за задержки вы не смогли устроиться на новую работу, работодатель обязан возместить неполученный заработок (ст. 234 ТК РФ). Зафиксируйте факт

письменно и обращайтесь в трудовую инспекцию или суд. Идут ли две недели, если я заболел сразу после подачи заявления? Идут. Больничный не приостанавливает и не продлевает срок предупреждения — вас уволят той же датой, а больничный лист оплатят.

Можно ли уволиться во время испытательного срока? Да, и быстрее — предупредить нужно за три дня (ст. 71 ТК РФ). Материал проверили редактор и эксперт. Источники — Трудовой кодекс РФ, постановления Пленума Верховного суда РФ, разъяснения Роструда.

Сообщает secretmag.ru

 

Новость из рубрики: Бизнес и Промышленность

 

Поделиться новостью:

 

Топ Новости Недели

• IronWallet: современный криптокошелек для безопасного управления цифровыми активами...
• СРО строителей как основа надежного строительства и профессионального развития...
• Крепеж Sormat: надежные решения для профессионального и бытового монтажа...
• Lolzteam Market: современный подход к безопасной покупке игровых аккаунтов...
• Форум Lolzteam - Пространство для общения, обучения и обсуждения современных технологий...
• Запчасти для строительной техники: надежность, которая обеспечивает бесперебойную работу спецтехники...
• Аппарат ИВЛ - Современные технологии, которые помогают сохранить жизнь...
• Длинные розы - Цветы превращающие обычный букет в настоящее произведение искусства...
• Ремонт завершен - Профессиональная уборка становится последним важным этапом...
• ТО Hyundai: профессиональный подход к обслуживанию, который сохраняет надежность автомобиля...
• Пляжные зонты больших размеров: идеальное решение для комфортного отдыха под открытым небом...
• Противопожарное оборудование как основа надежной безопасности объектов...
• Алюминиевый: Почему алюминиевый плинтус не боится влаги: физика, химия и практичность...
• ЯМамин: Прогулочная коляска: как сохранить комфорт в компактном формате...
• Пожертвование как осознанный выбор: почему помощь меняет больше, чем кажется...
• Отличные сверла для печатных плат...
• Стоматология ОренСтом в Оренбурге: когда забота о зубах становится частью комфортной жизни...
• Пластиковые контейнеры для мусора на 1100 литров: надежный порядок там, где отходов действительно много...
• Дизайнерские лестницы на металлическом каркасе: архитектурный акцент для современного интерьера...
• ИИ агенты для бизнеса - Нейро 42 превращает рутинные процессы в умную систему...